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三季报数据显示，有三成以上的公募基金持股中国平安，同时诸如招商银行、工商银行这类金融权重股集中度也在上行。一旦本轮股指缺口迟迟无法回补，这可能会引发新一轮的抛售潮，类似8月以及10月的消费白马，而权重股筹码松动对于盘面的冲击不可低估。尽管近期政策暖意渐浓，外围环境也在同步改善，但在信用环境好转前，企业业绩改善的路径尚不明确，三季报对于负面业绩充分计价后，之后股市逻辑主要围绕情绪以及技术面展开。情绪方面，政策底显现后，后市将聚焦于落地情况，政策的推出对于盘面的影响减弱。技术上，缺口回补未果，后续一旦量能萎缩，则基本宣告反弹行情终结，同时资金倾向博短而非长期持仓。综合以上因素，在沪指临近2700点之际，我们维持偏谨慎的思路。

政府主导作用还应该体现在整合资源、避免内耗方面。目前我国以liunx为基础研发操作系统的公司大概有七八家，每家不过几百名员工，都没有跟微软这样的巨头单挑的实力。2006年，原信产部、国家版权局、商务部、财政部曾下发通知要求计算机预装正版操作系统软件，希望给国产操作系统厂商一个机会。但由于缺乏协调统一，几家国产厂商打起价格战，最后竟出现零价格销售的乱象。

一旦全球完成多行业、大规模的产业链调整，对中国产业的影响是长期的、巨大的！3， 现在，产业结构高度依赖劳动力，无论是线上还是线下。奇怪，线上企业怎么还如此依赖劳动力？关于这一点，看看快递员的人数就知道了。近二十年，三资企业和民营经济的发展的特色，使得我国企业高度依赖劳动力。

碧桂园有一串暗号模样的管理法——比如“789”法，要求新入市项目，开盘一周内去化率不低于70%；买地后，首期开工须销售80%的货量；新入市项目，开盘当月去化率要达90%。比如早期的“567”法，要求买地之后5个月开盘销售，6个月现金回笼，7个月达到收支平衡。

简单粗暴是表象，观念缺失是病根。一是缺乏法治观念。有的单位负责人“土皇帝”意识和人治思维严重，“一朝权在手，便把令来行”，制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时“武断”“任性”，罔顾法律法规和职工权益，难免造就出程序与内容均违反国家有关法律法规的“土规定”。二是缺乏以人为本观念。有的单位负责人以“严格管理”之名行“一禁了之”之实，为了堵住所谓的管理漏洞对职工一味地防、封、堵、压，甚至出花点子用歪招，不惜侵犯职工权利。殊不知，职工不是流水线上的螺丝钉，而是有血有肉有感情的人。用人单位和职工只有相互尊重和信任，才能凝心聚力谋发展、干事业。

国有国法，家有家规。建章立制是现代社会组织进行科学、规范管理的重要手段，各单位根据实际情况出台内部管理制度或“个性化”的规定来保障自身正常运转，这本无可厚非。但是，制定规则不能随心所欲、悖情悖理，不违背国家法律法规、不触碰社会公序良俗——这是不可逾越的底线。